规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。

　　因此，即使砸伤人的行李系第三人所有，也不能免除承运人应当承担的责任，乘客在该种情形下受伤，应由铁路公司承担赔偿责任；第三人确有过错的，铁路公司可以向第三人追责。

　　一般来说，大家对能否购买返程车票会有一定心理预期。如果买不到返程票，劳动者应及时履行请假手续，多和领导沟通，争取单位谅解，单位一般也会在特殊时期给予照顾。

　　如果已经买到返程票，路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。

　　交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。

　　劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。

　　第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

　　第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。

　　第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

　　此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公；但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。

　　“金三银四”虽是跳槽高峰，但不辞而别属于违法解除劳动合同，本人须承担相应责任。

　　《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如果用人单位存在以下行为之一，劳动者可不经过上述通知期立即解除劳动合同，且无需承担任何违约责任：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动合同无效的等。

　　1.若列车因不可抗因素停运，导致无法准时返回，则用人单位无权以旷工为理由开除员工。

　　劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。

　　2.劳动者节后无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣，用人单位应当正常支付工资报酬。

　　依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。

　　3.劳动者节后无法按时返岗工作，但以事假为由履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

　　《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

　　承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。